TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANDIRILMAMA NEDENİYLE SENDİKA HAKKIYLA BAĞLANTILI OLARAK AYRIMCILIK YASAĞI İHLAL EDİLMEMİŞTİR
YARGILAMANIN UZUN SÜRMESİ NEDENİYLE MAKUL SÜREDE YARGILANMA HAKKININ İHLAL EDİLDİĞİ İDDİASI BAŞVURU YOLLARININ TÜKETİLMEMESİ NEDENİYLE KABUL EDİLEMEZ NİTELİKTEDİR
ÖZETİ A. 1. Makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın başvuru yollarının tüketilmemesi nedeniyle KABUL EDİLEMEZ OLDUĞU, 2. Sendika hakkıyla bağlantılı olarak ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine ilişkin iddianın KABUL EDİLEB...
MAAŞ BORDROSUNDA YAPILAN KESİNTİLERİN İPTALİ VE KESİLEN TUTARLARIN FAİZİYLE ÖDENMESİ İSTEMİ
SENDİKAL EYLEME KATILIM
Sağlık çalışanlarına, acil sağlık hizmetlerini aksatmadan iş bırakmaları nedeniyle disiplin cezası verilemeyeceğine ilişkin çok sayıda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararı ile ulusal yargı kararları bulunmakla birlikte, çalışılmayan gönler için idar...
SENDİKAL FAALİYET NEDENİYLE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILMASI
GREV
Sağlık çalışanlarına, acil sağlık hizmetlerini aksatmadan İş bırakmaları nedeniyle disiplin cezası verilemeyeceğine ilişkin çok sayıda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararı ile ulusal yargı kararları bulunmakla birlikte, çalışılmayan günler için idar...
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
SENDİKA DAYANIŞMA AİDATI
Davacının davalı Kurum ile Büro İş Sendikası arasında 1. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 01.10.2021 tarihinde imzalandığı, imza tarihinden önceki dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma taleplerinin imza tarihi itibarıyla hüküm doğuracağına ilişki...
SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ VE TESPİT İSTEMİ
Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 15. maddesi kapsamında sendika olağan genel kurulunun iptali, sendika yönetim kurulu kararının iptali ve tespit istemine ilişkindir. Tüm bu hususlar çerçevesinde...
İŞE İADE KARARI ÜZERİNE İŞE BAŞLATILMAMA
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI İLE SENDİKAL TAZMİNAT
Uyuşmazlık, işe iade kararı üzerine işe başlatılmayan davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücretine hak kazanıp kazanmadığı ile tazminat ve alacakların hesabına ilişkindir. Somut uyuşmazlıkta; davalı işyerin...
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLI ÜCRET ALACAKLARINDAN YARARLANDIRILMAMA NEDENİYLE SENDİKA HAKKI İHLAL EDİLMİŞTİR
FATİH KORKMAZ BAŞVURUSU
A. Sendika hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın KABUL EDİLEBİLİR OLDUĞU, B. Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının İHLAL EDİLDİĞİ, C. Kararın bir örneğinin sendika hakkının ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması ...
İŞLETMESEL KARAR DENETİMİ
SENDİKAL FESİH İSPATI
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olduğundan feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisin...
Kısa kararda işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatının boşta geçen süre ücretinden mahsup edileceğine ilişkin bir hüküm bulunmasa da 4857 s. İş Kanunu'nun 21/5. maddesi uyarınca infaz aşamasında bu ...
TOPLU SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNE KATILMA TALEBİNİN REDDEDİLMESİ NEDENİYLE SENDİKA HAKKI İHLAL EDİLMEMİŞTİR
BİRLEŞİK KAMU İŞGÖRENLERİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU BAŞVURUSU
A. Sendika hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın KABUL EDİLEBİLİR OLDUĞU, B. Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının İHLAL EDİLMEDİĞİ, C. Yargılama giderlerinin başvurucu üzerinde BIRAKILMASI, D. Kararın bir örneğinin A...